创新驱动下的人才培养与管理方式研究

摘要

在创新驱动发展战略下，人才的培养和管理对推动社会进步具有重要作用。论文立足于创新驱动视角，探讨其对人才培养与管理方式的影响。研究采用多种理论和实证分析方法，包括对人才培养与管理方式变迁趋势的考察，以及创新驱动对人才培养与管理模式的影响力度模拟。研究结果显示，创新驱动对人才培养过程中的创新意识、创新能力的培养以及企业的激励机制设计都有显著影响。同时，创新驱动也使得人才管理模式向更为人本和灵活的方向转变。此外，创新驱动还影响人才培养和管理方式的持续更新，形成反馈机制，以适应社会经济发展需求。