数字化背景下机关事业单位人力资源管理的创新路径

摘要

本研究深入探讨了人力资源管理数字化的定义和其独有的属性，并对高等教育机构在人力资源数字化转型过程中的现状进行了全面的分析。结合国外的先进教育实践和中国高等教育信息化建设中遇到的挑战，为中国高等教育机构的人力资源管理数字化转型提供了一些建议。通过本项目研究，笔者希望能引起国内高校管理者们对人力资源管理数字化的重视，从而更好地推动中国高校人力资源数字化管理进程。本研究还进一步探索了大学人力资源管理向数字化转型的可能路径，旨在为大学持续、稳定和高质量的发展提供有价值的建议。