论人力资源规划对组织发展的重要作用

摘要

人力资源规划涉及总体规划和业务规划，根据组织战略确定企业管理的发展框架、目标，对企业岗位职务、人员配备、职务晋升、人员调整、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等多方面进行计划安排，贯穿人力资源管理的各层级，是保障企业可持续高质量发展的重要支撑。人力资源规划是企业管理的一项重要基础性工作，如何能够创造适宜的条件和环境，充分发挥组织中员工的工作主动性、能动性，使组织和个体都能得到长期共赢的利益，科学有效制定人力资源规划则起到关键性作用。