企业薪酬管理对员工绩效的影响研究

摘要

企业薪酬管理是激发员工潜能、提高员工绩效的重要手段，对企业的长远发展具有重要意义。薪酬管理不仅包括薪酬的构成和分配，还涉及薪酬的激励、薪酬的公平性、薪酬结构的多样性以及薪酬与绩效考核的关系等方面。通过科学合理的薪酬管理，企业可以有效提升员工的工作积极性、忠诚度和工作满意度，从而最大化员工的个人绩效，为企业创造更大的经济效益。论文通过对企业薪酬激励功能、薪酬公平性、薪酬结构多样性及其与绩效考核的关系四个方面进行深入分析，探讨了薪酬管理对员工绩效的具体影响。研究发现，科学的薪酬管理模式对提升员工绩效有积极作用，同时对企业的长远发展具有推动作用。