新就业形态下劳动人事争议仲裁的经济成本管控与效率优化研究

摘要

当前我国就业形态发生很大变化，为就业人员提供了更加多样且灵活的选择，但随之而来的是劳动人事争议频发。本文聚焦新就业形态下劳动人事争议仲裁，提出经济成本管控策略，包括细化专项仲裁规则以降低资源消耗、推广“类案同判”减少重复诉讼、推动数字化平台建设降低物理成本、构建“仲裁+调解”联动机制分流争议，同时提出效率优化措施，涵盖推行问诊式立案与全流程调解前置、构建基层调解与行业仲裁双体系、建立巡回仲裁庭在线服务网络，以提升仲裁效率。