新生代员工职业价值观与激励机制匹配性研究

摘要

社会结构与企业组织形态升级，新生代员工成企业人力资源重要部分。其成长背景、价值观等与以往员工差异明显，传统激励机制对他们的吸引力与效果渐弱。本文立足新生代员工职业价值观特征，分析其与企业现有激励机制的匹配现状与问题。通过多种研究方法，归纳出他们追求自我实现等核心职业价值观，探讨现有机制在多方面适配不足及关键影响因素。研究发现，提升契合度需多维度发力。最后提出优化策略与建议，为企业人才激励与可持续发展提供理论和实践参考，对人力资源管理等具有重要意义。