探讨激励理论在铁路系统职工薪酬管理中的运用

摘要

中国铁路在转型市场化改革进程中，职工薪酬由原有的以保障为目的的方式转为以激励为主导的方向。在此背景下，文章结合铁路企业岗位人员薪酬的相关情况及激励理论知识，梳理激励理论的内涵、探讨其在铁路薪酬管理中的具体价值，并就其运用策略展开深入分析，以期能为打造一个科学、持续的薪酬激励机制提供理论与实践参考。