数字化转型中人力资源管理信息化建设路径与实践

摘要

在数字经济深度发展的背景下，企业数字化转型已成为提升核心竞争力的必然选择，而人力资源管理信息化作为企业数字化转型的关键组成部分，其建设质量直接影响人力资源管理效率与组织协同效能。本文以企业人力资源管理数字化需求为出发点，结合当前人力资源管理信息化建设的现状，深入剖析建设过程中存在的技术适配不足、数据价值挖掘不够、人才队伍支撑薄弱等突出问题。在此基础上，从顶层设计、系统搭建、数据治理、人才培养、文化重塑五个维度，构建全方位的人力资源管理信息化建设路径，并结合典型企业实践案例展开论证。研究表明，科学的建设路径能够有效破解人力资源管理信息化瓶颈，实现人力资源管理从传统事务型向战略赋能型转变，为企业数字化转型提供坚实的人才保障。本文研究成果可为各类企业推进人力资源管理信息化建设提供理论参考与实践借鉴。