数字时代高龄劳动者就业困境的社会观察

陈 若昕(山东中医药大学,中国)
王 雪婷(山东中医药大学,中国)
唐 艺轩(山东中医药大学,中国)
薛 如笑(山东中医药大学,中国)

DOI: http://dx.doi.org/10.12349/ecin.v3i3.9667

Article ID: 9667

摘要


平台算法与数字门槛正在把“银发打工人”推向劳动力市场的边缘。文章基于2020—2024年公开数据与地方案例,描述高龄劳动者在平台经济中的“看不见”的排斥,讨论延迟退休、数字技能缺失与家庭—市场—政府三方支持体系的错位,并提出“低门槛数字岗位+社区培训+算法透明”的复合干预思路。

关键词


高龄劳动者;数字时代;算法歧视;数字技能培训;特殊劳动关系

参考


张顺,吕风光.数字时代的就业风险分配:制度主义的视角[J].社会科学文摘,2024,(12):100-102.

韩飞,韩迪,张源源.数字时代劳动力重塑:人工智能与新质生产力的协同路径[J].广西职业技术学院学报,2025,18(01):9-14.

卢衍诚.中国数字劳动的法典因应[J].中国劳动关系学院学报,2024,38(06):50-63.

刘宗瑶,周艳,周哲民.企业员工数字技能提升培训策略与路径[J].湖南工业职业技术学院学报,2025,25(01):72-77.DOI:10.13787/j.cnki.43-1374/z.2025.01.014.

兰懿得.智能化失业挑战下企业职业培训义务研究[D].西南政法大学,2020.DOI:10.27422/d.cnki.gxzfu.2020.000893.

陈静,王敏.数字经济赋能新质生产力发展路径探析[J].现代商业研究,2024,(20):5-7.

石颖.数字经济时代企业培训面临的挑战与应对策略[J].产业与科技论坛,2024,23(18):213-215.


Refbacks

  • 当前没有refback。


版权所有(c)2026 陈 若昕, 王 雪婷, 唐 艺轩, 薛 如笑

Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用 4.0国际许可协议的许可。