基本培训背景下市级党校干部培训管理问题与对策研究

摘要

本文重点关注基本培训背景下市级党校干部培训管理方面的问题与对策，对市级党校干部培训的目标、内容、方式以及现状展开分析，发现当下培训存在内容和实际需求不相符、培训方式比较单一、师资力量不够充足以及效果评估体系不完善等问题。针对上述问题，本文提出加强需求调研、创新培训方式、强化师资队伍建设、建立科学的评估体系以及优化资源配置等对策。借助系统化的改进办法，可有效提高干部培训的针对性和实效性，为地方治理现代化提供有力的人才支撑。