数字化时代 HR 前瞻性管理的核心内涵与实践路径研究
DOI: http://dx.doi.org/10.12349/ecin.v3i4.10103
Article ID: 10103
摘要
在数字经济加速迭代、市场竞争日趋激烈、人才结构持续变革的新时代，人力资源管理（HR）已从传统事务性支持职能，升级为驱动企业战略落地、支撑企业长远发展的核心战略伙伴。“时刻往前看”不再是HR的可选能力，而是立足岗位、赋能组织的必备素养。本文基于战略人力资源管理理论、前瞻性管理理论，结合当下企业HR管理现实困境，分析HR“往前看”的核心内涵与时代价值，探讨当前HR在前瞻性管理中存在的问题及成因，提出HR实现“时刻往前看”的具体路径，为企业HR提升前瞻性管理能力、推动人力资源管理与企业战略深度融合提供理论参考与实践借鉴。
关键词
HR；前瞻性管理；战略人力资源；人才发展；组织赋能
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