基于岗位胜任力模型的电务段干部选育机制探析

摘要

随着现代化铁路建设的不断推进，对电务段工作的专业性和及时性提出了更高要求。因此，电务段干部选育成为铁路企业关注的重点。传统上的干部选育机制更多的是重视经验和业绩方面的内容，对于岗位所需潜在能力和特质等方面往往不够重视。基于岗位胜任力模型能够全方位解析电务段岗位，并据此精准地分析出干部应具备的知识、技能、能力和价值观等胜任力要素。为此，文章基于岗位胜任力模型的理论观点出发，就构建电务段干部选育机制展开探索。