工商管理视角下的企业人力资源管理优化对策研究

摘要

作为企业核心竞争力战略支撑点的人力资源管理，其运作模式与工商管理体系协同直接关乎组织可持续发展状况。伴随数字化转型的不断深入，在动态适配企业战略目标、提升人才价值创造力这些方面，传统人力资源管理模式暴露出了结构性矛盾。部分企业仅将人力资源管理限制在事务性操作层面，对于战略支撑、组织敏捷性以及人才生态构建缺乏系统性的思考。工商管理视角下，如何重构人力资源管理的价值定位，促使其由成本中心转变成为战略资本枢纽，已然成为企业突破增长瓶颈所面临的关键命题。