华为人力资源管理在企业管理中的思考

摘要

本文以华为技术有限公司为研究对象，探讨其人力资源管理在企业管理中的实践与启示。通过分析华为“以奋斗者为本”的核心价值观、绩效导向的考核体系、全球化人才战略等八大人力资源战略谋划，揭示其如何通过科学的人力资源管理支撑全球业务拓展。同时结合华为案例，从坚持党的引领、塑造企业文化、夯实发展根基、驱动数字化转型等方面，阐述企业在人力资源管理领域的理解与优化路径，为其他企业提供借鉴参考。