“两个结合”引领下职业院校中华文脉传承创新路径与中国精神塑造研究

鞠 广东(石家庄理工职业学院,中国)
李 立强(石家庄理工职业学院,中国)
甄 兰(石家庄理工职业学院,中国)

DOI: http://dx.doi.org/10.12349/edtc.v3i5.10499

Article ID: 10499

摘要


在“两个结合”视域下,职业院校作为技术技能人才培养的核心阵地,承担着中华文脉传承创新与中国精神塑造的双重使命。本文立足职业教育“德技并修、产教共生”的育人本质,剖析当前职业院校中华文脉传承与中国精神塑造的现状,从专业群思想重构、学术观点创新、研究方法优化三个维度,构建“知-学-思-说-用-知”非闭合循环传承体系,探索课程融合、实践赋能、协同育人、数字活化等创新路径,旨在推动中华优秀传统文化与职业教育深度融合,实现技术技能培养与文化素养提升、精神塑造同频共振,为职业院校落实立德树人根本任务、培育兼具文化自信与职业担当的时代工匠提供理论支撑与实践范式。

关键词


两个结合;职业院校;中华文脉;传承创新;中国精神

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参考


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张祖华.职业院校“三个结合”“大思政课”实践教学探索[J].高教学刊,2024,10(29):189-192.From the Perspective of Taoism,the Network Moral Issues Faced by Enterprise Ideological and Political Work and Their SolutionsHang Shi Minting LiGuangzhou Science City Drainage Management Co.,Ltd., Guangzhou,Guangdong

, 510000, ChinaAbstracWith the rapid development of the internet,the online space has become an important battlefield for enterprises’ideological and political work.Currently,employees in the online environment face problems such as blurred moral cognition,weak moral will,and alienation of moral personality.The erosion of employees’ideals and beliefs by online rumors and behavioral deviations has become an important issue that enterprises’ideological and political work urgently needs to address.Taoist thought reveals the objective laws of”non-conformity due to change”and”struggle stemming from self-obsession”,and its core idea of”non-verbal teaching”contains profound wisdom for self-cultivation and guidance,providing important in

spirations for solving the problem of online moral dilemmas among enterprise employees.This article combines the above laws

revealed by Taoism and the core idea of”non-verbal teaching”,and explores its practical value for guiding employees to r

egulate online behavior,creating a harmonious online moral environment,enhancing the effectiveness of online moral construction,and strengthening the ideological defense line of the enterprise in the context of enterprise ideological and political work.KeywordsNetwork ethics issues; Enterprise ideological and political work; Taoism道家视域下,企业思政工作面临的网络道德问题及其解决办法石航李珉葶广州科学城排水管理有限公司,中国·广东广州 510000摘要随着网络的迅猛发展,网络空间已成为企业思想政治工作的重要阵地。当前,员工在网络环境中面临道德认知模糊、道德意志薄弱、道德人格异化等问题,网络谣言、行为失范等现象对员工理想信念的侵蚀,成为企业思政工作亟待解决的重要课题。道家思想揭示了“是非因循变化”“斗争源于自我偏执”的客观规律,其“不言之教”的核心思想更蕴含着深刻的修身与引导智慧,为破解企业员工网络道德困境提供了重要启示。本文结合道家揭示的上述规律及“不言之教”的核心思想,探讨其对企业思政工作引导员工规范网络行为、营造和谐网络道德环境、提升网络道德建设实效、筑牢企业意识形态防线的实践价值。关键词网络道德问题;企业思政工作;道家【作者简介】石航(1995-),女,中国湖北武汉人,硕士,助理政工师、助理经济师,从事企业党建工作、思想政治教育研究。1 引言当代技术持续演进,互联网明显加强了人们日常生活的便捷度,大幅减少了人际沟通的门槛,企业员工凭借网络空间高效获取资讯、自由表达观点以及开展多元思想的对话,但是,网络环境的身份匿名性以及身体在场性的消隐特征,致使各类思潮激烈地碰撞,网络道德失范现象屡见不鲜。具体表现为:企业员工在网络场域里道德判断能力日渐地模糊、道德自律意识持续地弱化,甚至出现道德人格的异化偏好,有效应对网络道德的困境,不只有利于增进员工个体的道德素养,更能切实地维护企业的社会声誉,夯实意识形态安全的屏障。企业思想政治工作属于一项系统的工程,包含马克思主义理论的教育、党的路线方针政策的宣导、爱国主义精神的培育以及社会主义重点价值观的带领等多个维度,在此框架下,中华优秀传统文化资源的创造性转化以及创新性的使用,需准确地对接思想政治工作的具体内容,借此增强文化赋能的针对性以及实效性。中华优秀传统文化构成要素观点下,道家思想显示的“是非因循变化”及“斗争源于自我偏执”的客观规律,倡导的“不言之教”理念,给目前网络空间道德治理带来新颖的理论观点,也给企业思想政治工作加入了深层文化资源与实践启示。2 企业职工网络德育失范的主要表现网络世界因为身体的隐退和身份的隐匿等特点,人们获得了现实生活中难以获得的自由,人的道德认知趋于模糊,道德意志逐步薄弱,道德人格在一定程度出现异化,现实社会中的道德约束大大减弱,使部分职工在网络行为中出现道德失范现象。2.1 道德认知趋于模糊道德认知是对现实道德关系和道德规范的认识,包括道德印象的获得、道德概念的形成和道德思维能力的发展等,指导人形成明确的道德判断和进行自觉的道德行为选择

,目前网络空间的信息环境繁复,大量鼓吹极端放纵的消极价值取向充斥,部分企业员工受西方思潮片面化解读的作用,容易形成以财富为唯一标准的拜金偏好或以感官满足为重点的享乐心态。上述扭曲的价值观念给现实中提倡积极进取、崇尚节俭的重点价值观带来明显的冲击,致使职工在现实生活中建立的道德认知体系因虚拟环境频繁接触负面信息而逐渐地模糊甚至动摇,最终可能引发主体性能力发展的迟滞、崇高理想信念的弱化、价值理性结构的偏移及自我意识的异化等一系列深度的问题。2.2 道德意志逐步薄弱道德意志逐步薄弱主要表现为缺乏责任感。“道德意志是在履行道德义务的过程中所表现出来的自觉克服一切困难和障碍、作出抉择的顽强毅力和坚持精神,是将自己的道德认知、道德情感和道德信念外化为道德行为的内在动力”

。在网络社会高度虚拟化的环境里,线上身份大多仅表现为具备交互能力的智能符号或数据化身;即便现实世界中立场鲜明、原则清晰的道德主体,也可能因这一符号化的过程而陷入判断模糊以及行动迟疑的状态,在此场景下,伦理自觉、道德准则及价值评判体系易受符号化所引发的碎片化以及多元冲突作用,继而趋于淡化,甚至出现回避责任、退缩不前的行为偏好。高度匿名化的网络环境里,传统的外部道德约束机制比较难有效地运作,致使网络行为主体的道德自律能力下降,这种弱化使得部分个体可以卸下现实社会中的身份面具,依据个人意愿肆意实行损人利己的行为,详细来说,一些员工在网络互动时,因身体隐退与身份隐匿而无需顾及人情世故,亦不必承担相应后果,遂在社交媒体、工作群组或公共平台散布虚假的信息、传播不实的言论,甚至盗用他人的身份发表不当内容,严重损害企业的声誉且破坏同事间的信任关系。2.3 道德人格一定程度上出现异化网络环境因缺乏中心节点、起始点以及终结点等结构性特征,常使个体道德人格发生扭曲,虚拟场域里,人们可突破现实世界对时间以及空间的约束,尝试实现现实中不容易企及的各类“理想”与“欲望”,让个性得到更全面的展现及伸张。也正是因为如此,部分员工因现实中情绪无处宣泄,转向网络寻求慰藉,对现实中无法实现的事进行网络虚假宣传以获心理满足

,凭借虚构网络空间里无法达成的事实来获取精神慰藉,最终表现出与现实人格明显割裂的行为范式,这种带有“人格分裂”特征的网络表现,不仅损害员工心理健康,也明显增加了企业思想政治工作的复杂性和实行难度。一旦个体在网络里丧失自我认同,便比较难形成对自身的客观认知与评定,若这种状态长期持续,将严重危及身心健康,致使人格结构的异化与分裂,并对工作效能以及日常生活产生深远的负面作用。


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