何以留住海岛人才？——群体认同驱动海岛人才黏性的双重路径研究

摘要

海岛人才黏性弱、流失率高，制约海洋经济高质量发展。现有研究侧重薪资、公共服务等外部因素，忽视人才内在心理机制，无法解释海岛政策优化但人才持续流失的现状。基于社会认同与认知失调理论，本文通过双中介模型分析群体认同对海岛青年高知人才留岛意愿的影响。结果表明，群体认同可显著提升人才留岛意愿；仅情感归属感发挥中介作用，资源获得感作用不显著，印证海岛人才留存呈现情感优先、功利为辅的特征。本研究完善了海岛人才留存的心理机制研究，为海岛构建情感型留才机制提供了实证支撑。