ISSN:3060-9186(Online) | 宗旨 《经济与产业发展》是一本专注于经济理论与产业发展实践相结合的学术期刊，旨在深入探讨全球经济趋势、产业结构变迁、区域经济合作、企业发展战略以及新兴经济形态等关键议题。本刊致力于成为连接学术界、政策制定者及产业界的桥梁，通过发表高质量的研究成果、政策分析和产业洞察，为经济政策的制定、产业结构的优化升级以及企业的可持续发展提供智力支持。我们关注宏观经济政策的实施效果、微观经济主体的行为模式、新兴技术的经济影响、绿色经济与可持续发展等多个维度，鼓励跨学科的研究方法，欢迎原创性、实证性、前瞻性的研究论文、案例研究、政策评论及产业分析报告，共同推动经济与产业的繁荣与进步。 主要栏目
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卷 1, 期 1 (2024)
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李 晓慧 Article ID: 3320 DOI: http://dx.doi.org/10.12349/ecin.v1i1.3320 Views - 26 (Abstract) PDF - 0 (Download) Abstract: 随着科技的快速发展，数字娱乐产业已成为全球经济的重要组成部分。本文通过产业观察的方法，探讨了数字娱乐产业的市场动态与创新模式。首先，本文分析了数字娱乐产业的市场规模、增长速度和地域分布，揭示了数字娱乐产业的全球发展趋势。其次，本文研究了数字娱乐产业的主要创新模式，包括虚拟现实、增强现实、人工智能和区块链技术等。这些创新模式为数字娱乐产业带来了新的发展机遇，提高了用户体验和娱乐质量。然而，数字娱乐产业在创新过程中也面临着一些挑战，如技术壁垒、内容创新和版权保护等。因此，本文提出了应对这些挑战的对策和建议，以促进数字娱乐产业的健康发展。 ...
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赵 晨曦 Article ID: 3323 DOI: http://dx.doi.org/10.12349/ecin.v1i1.3323 Views - 32 (Abstract) PDF - 0 (Download) Abstract: 创新是企业可持续发展的关键，而管理创新与创新管理是推动企业创新的核心。本文通过理论分析和实证研究，探讨了管理创新与创新管理对企业创新的影响。首先，本文介绍了管理创新的概念、内涵和分类，分析了管理创新在企业创新中的重要作用。其次，本文探讨了创新管理的理论框架和实践策略，包括创新流程管理、创新团队建设、创新文化培育等。实证研究部分，本文选取了我国某高新技术企业作为案例，通过问卷调查和访谈等方法，收集了企业创新管理的相关数据。研究发现，管理创新与创新管理对企业创新具有显著的正向影响。 ...
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孙 强 Article ID: 3325 DOI: http://dx.doi.org/10.12349/ecin.v1i1.3325 Views - 47 (Abstract) PDF - 0 (Download) Abstract: 本研究旨在探讨国际财务报告准则（IFRS）对审计意见的影响，并进行了跨国比较研究。国际财务报告准则（IFRS）作为一种统一的会计准则，旨在提高财务报告的可比性和透明度。审计意见作为审计师对财务报表公允呈现的评估，对投资者的决策和公司的信誉具有重要影响。本研究通过收集多个国家的上市公司数据，分析了IFRS 实施前后审计意见的变化，并考察了国家间审计环境和法律制度的差异对审计意见的影响。研究结果表明，IFRS 的实施对审计意见产生了显著影响，但这种影响在不同国家之间存在差异。具体而言，研究发现实施IFRS 后，审计意见更加倾向于发表非标准无保留意见，尤其是在法律制度较弱的国家。此外，研究还发...
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王 思宇 Article ID: 3327 DOI: http://dx.doi.org/10.12349/ecin.v1i1.3327 Views - 15 (Abstract) PDF - 0 (Download) Abstract: 随着科技的快速发展，金融科技（FinTech）已成为商业金融领域的一个重要趋势。金融科技的应用为商业金融带来了诸多变革，包括提高效率、降低成本、增强客户体验等。然而，金融科技在商业金融中的应用也面临着诸多挑战，如数据安全、隐私保护、法律法规合规性等。本文通过分析金融科技在商业金融中的应用场景，探讨了金融科技对商业金融的影响。首先，金融科技的应用提高了商业金融的效率，降低了成本。例如，通过自动化流程和智能决策支持系统，金融科技帮助银行和金融机构提高了处理贷款、支付和其他金融交易的效率。此外，金融科技的应用也增强了客户体验，使客户能够更方便、快捷地完成金融交易。 ...
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李 爽 Article ID: 3329 DOI: http://dx.doi.org/10.12349/ecin.v1i1.3329 Views - 33 (Abstract) PDF - 0 (Download) Abstract: 在当今竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争越来越依赖于人才。企业人才培养已成为企业获取竞争优势、提高组织绩效的关键因素。随着人才在企业中的作用日益凸显，如何有效地培养和利用人才，成为企业关注的焦点。本研究旨在探讨企业人才培养与组织绩效之间的关系，以期为我国企业提供有益的启示。企业人才培养是指企业通过各种途径，如培训、导师制度、职业发展规划等，提高员工的知识、技能和综合素质，使员工能够更好地适应企业发展的需要。组织绩效是指企业在一定时期内实现的经济效益、社会效益和环境效益的综合体现。企业人才培养与组织绩效之间的关系已成为学术界和实践界关注的热点问题。 ...
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